Kandidaten, die Sie selbst nicht erreichen.
Nur Kandidaten, die passen, interessiert sind und geprüft wurden: drei bis fünf pro Stelle, mit Fit-Absatz.
Ingenieurbüros, die mit uns besetzen
Was Sie von uns bekommen
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Sie sprechen nur mit Kandidaten, die passen, interessiert sind und geprüft wurden.
Erstgespräch mit jeder Person: EFZ oder Techniker HF, Plancal Nova, SIA-Phasen, Deutschniveau, Stabilität (mindestens zwei Jahre pro Arbeitgeber). Drei bis fünf Profile mit Fit-Absatz statt dreissig Lebensläufe.
Projektleiter Lüftung Kanton Zürich EFZ, Techniker HF
- Rolle heute
- Projektleiter Lüftung, Ingenieurbüro, 30 Mitarbeitende
- Fit-Absatz
- Sucht grössere Projekte und den Schritt zur Gesamtprojektleitung; kennt Ihre Bauherrschaft aus dem Spitalprojekt.
Beispiel, anonymisiert. Der Arbeitgeber wird vor dem ersten Interview genannt.
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Kandidaten, die sich nie bewerben würden.
Inserate bringen Monteure und Quereinsteiger. Wir sprechen passive HLKS- und Elektro-Fachkräfte direkt an, in unserem Pool von 700+ geprüften Profilen (im Median 11 Jahre Erfahrung) und im Markt.
700+ geprüfte HLKS/ELT-Profile
11 Jahre Erfahrung im Median
Stand 30.09.2026, über alle geprüften Profile.
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Wir sprechen Gebäudetechnik.
Vermittlung seit 2021, seit Oktober 2024 ausschliesslich Gebäudetechnik: 12 Vermittlungen, 8 von 8 abgeschlossenen Probezeiten bestanden. Wir kennen den Unterschied zwischen Gebäudetechnikplaner EFZ und Techniker HF, zwischen SIA und DIN/VDI, und was ein Projektleiter Lüftung in Zürich verdient.
- EFZ
- eidg. Fachausweis
- Techniker HF
- Plancal Nova
- Revit
- SIA
- DIN/VDI
- VDI 6022
- NIV
Vom Briefing bis zur Probezeit
Dieselbe Ansprechperson vom Briefing bis zum Ende der Probezeit. Vier Schritte, keine versprochenen Tage, bis wir sie gemessen haben.
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Briefing
30 Minuten mit der Person, die entscheidet: Rolle, Fachbereich, Kanton, Pensum, Lohnband, Muss-Kriterien und Ausschlüsse.
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Sourcing und Qualifikation
Direktansprache in unserem Pool und im Markt. Erstgespräch mit jeder Person: Ausbildung, Software, Normen, Deutschniveau, Kündigungsfrist, Motivation.
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Shortlist mit Fit-Absatz
Drei bis fünf Kurzprofile, jedes mit Zustimmung der Person und einem Absatz, warum sie zu Ihrer Stelle passt.
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Interviews und Probezeit
Wir koordinieren Termine, holen Feedback ein, beraten beim Angebot und bleiben bis zum Ende der Probezeit erreichbar.
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Eine Ansprechperson für alle Fragen, von der Ausschreibung bis zum Ende der Probezeit.
Was in einem Kurzprofil steht
Die Fakten für Ihre Entscheidung zum Gespräch, kein Lebenslauf. Beispiel, anonymisiert.
- Rolle heute
- Projektleiter Lüftung, Ingenieurbüro, 30 Mitarbeitende
- Ausbildung
- Gebäudetechnikplaner Lüftung EFZ, dipl. Techniker HF Gebäudetechnik
- Projekte
- Spital (SIA-Phasen 32 bis 53), zwei Schulhäuser, ein Laborneubau
- Software und Normen
- Plancal Nova, AutoCAD, erste Revit-Projekte; SIA 382/1, VDI 6022
- Deutschniveau
- Muttersprache, Schweizerdeutsch
- Stabilität
- 11 Jahre Erfahrung, zwei Arbeitgeber
- Kündigungsfrist
- 3 Monate auf Quartalsende
- Lohnvorstellung
- CHF 110'000 bei 100 %
- Fit-Absatz
- Sucht grössere Projekte und den Schritt zur Gesamtprojektleitung; Pendeldistanz 35 Minuten; kennt Ihre Bauherrschaft aus dem Spitalprojekt.
Beispiel, anonymisiert. Namen und Arbeitgeber nennen wir erst mit Zustimmung der Person.
Was wir pro Ausbildungsstufe prüfen
Sie müssen uns nicht erklären, was ein Techniker HF ist. Wir kennen den Unterschied zwischen EFZ und Techniker HF, zwischen SIA und DIN/VDI, zwischen Planung und Montage.
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EFZ
Vier Jahre Lehre. Wir prüfen Fachrichtung, Lehrbetrieb und die Software seit dem Abschluss.
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eidg. Fachausweis
Berufsprüfung neben dem Beruf. Wir prüfen, welche Projekte die Person seither geleitet hat.
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dipl. Techniker/-in HF
Höhere Fachschule, der übliche Weg zur Projektleitung. Wir prüfen Diplomarbeit, Normen und Verantwortung.
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Projektleitung
SIA-Phasen, Projektvolumen, Teamgrösse, Bauherrschaften. Wir fragen nach dem letzten Projekt, nicht nach Adjektiven.
Fachbereiche
Deutschland: Ausbildung, Staatl. gepr. Techniker oder Meister, B.Eng. oder M.Eng., Projektleiter TGA nach HOAI.
Zusammenarbeit und Garantie
Ein ergebnisorientiertes Geschäftsmodell: Sie entscheiden nach den Interviews. Geht die Person in der Garantiezeit, suchen wir Ersatz oder erstatten zurück. Die Konditionen erhalten Sie im Erstgespräch.
- Konditionen im Erstgespräch, schriftlich in der Offerte vor dem Briefing
- Garantie: Ersatz oder Rückerstattung, wenn die Person in der Garantiezeit geht
- Eine Ansprechperson für alle Fragen, von der Ausschreibung bis zum Ende der Probezeit
- Rahmenmandat ab der zweiten Stelle innerhalb von zwölf Monaten
Belegte Vermittlungen
8 von 8 abgeschlossenen Vermittlungen haben die Probezeit bestanden: 100 %. 12 Vermittlungen seit Oktober 2024, mit Rolle, Ort, Erfahrung und Arbeitgebertyp.
| Rolle | Ort | Monat | Erfahrung | Arbeitgebertyp | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Gebäudetechnikplaner Sanitär | Zürich | Oktober 2026 | ohne Angabe | Lokales Ingenieurbüro | Zusage, Stellenantritt Oktober 2026 |
| Bereichsleiter / Projektleiter HLKS | Köln (Nordrhein-Westfalen) | September 2026 | ohne Angabe | Internationales Ingenieurunternehmen (High-Tech-Gebäudetechnik) | gestartet, in Probezeit |
| Senior Mechanical Engineer (Gebäudetechnik) | Köln (Nordrhein-Westfalen) | September 2026 | ohne Angabe | Internationales Ingenieurunternehmen (High-Tech-Gebäudetechnik) | gestartet, in Probezeit |
| Fachplaner Gebäudeautomation | Köln (Nordrhein-Westfalen) | Juli 2026 | ohne Angabe | Internationales Ingenieurunternehmen (High-Tech-Gebäudetechnik) | gestartet, in Probezeit |
| Fachplaner Heizung/Kälte | Zürich | Juni 2026 | ohne Angabe | Lokales Ingenieurbüro | Probezeit bestanden |
| Projektleiter Heizung | Zürich | Januar 2026 | 10+ Jahre | Ingenieur- & Planungsbüro | Probezeit bestanden |
| Projektleiter HLKS | Zürich | Oktober 2025 | 5+ Jahre | Globales Ingenieurunternehmen | Probezeit bestanden |
| Projektleiter Lüftung | Zürich | Juni 2025 | 6+ Jahre | Schweizer Gebäudetechnik-Beratung | Probezeit bestanden |
Strukturierte Suche statt Bauchgefühl
Strukturierte HLKS-Profile, EU-Hosting, kein Scraping. Ein Mensch entscheidet.
- Ausbildung, Software, Normen und Deutschniveau sind Felder, keine Freitexte. Wir suchen nach Techniker HF mit Plancal Nova, nicht nach Stichworten.
- Daten liegen auf Servern in der EU. Wir informieren jede Person beim Erstkontakt über Quelle und Zweck (DSGVO Art. 14, revDSG Art. 19).
- Kein Dossier geht automatisch raus. Eine Recruiterin entscheidet nach dem Gespräch, ob und wem wir ein Profil vorstellen.
Technologie: Auftragsverarbeiter mit EU-Hosting, benannt in der Datenschutzerklärung.
Fragen vor dem ersten Gespräch
Was kostet die Vermittlung?
Die Konditionen nennen wir im Erstgespräch und schriftlich in der Offerte vor dem Briefing. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist die Vermittlung kostenlos.
Was passiert, wenn die Person in der Probezeit geht?
Sie bekommen Ersatz ohne weitere Kosten oder eine Rückerstattung, innerhalb der in der Offerte vereinbarten Garantiezeit. Bisher war das nicht nötig: 8 von 8 abgeschlossenen Vermittlungen haben die Probezeit bestanden. Die Bedingungen stehen in den AGB.
Wie lange dauert es bis zur Shortlist?
Eine Einschätzung im Briefing und jede Woche den Stand, statt einer Zahl, die wir nicht gemessen haben. Die Dauer hängt von Rolle, Kanton und Lohnband ab.
Arbeiten Sie exklusiv, oder liegen die Kandidaten parallel bei drei Firmen?
Kein Profil liegt parallel bei drei Firmen: wir stellen es nur der Stelle vor, der die Person zugestimmt hat. Eine Exklusivität Ihrerseits verlangen wir nicht; wir empfehlen sie, weil parallele Suchen dieselben Personen mehrfach ansprechen.
Wie gehen Sie mit Daten um?
Ihre Firma erfahren Kandidaten erst vor dem ersten Interview. EU-Hosting, kein Scraping, Information beim Erstkontakt, Löschung sechs Monate nach Abschluss. Auftragsverarbeitungsvertrag auf Anfrage.
Schweiz oder Deutschland: Verstehen Sie beide Märkte?
Ja, im Vokabular des jeweiligen Markts: HLKS, Pensum, Lohn in CHF und SIA in der Schweiz; TGA, Gehalt, HOAI und Betriebsrat in Deutschland. Die Skill Reveal GmbH in Münster ist Vertragspartnerin für Deutschland. Die 8 von 8 bestandenen Probezeiten sind Schweizer Stellen; drei Vermittlungen in Köln sind 2026 gestartet und in der Probezeit.
Brauchen Kandidaten aus Deutschland eine Bewilligung?
Kein Hindernis für EU/EFTA-Staatsangehörige: Bewilligung B mit einem Arbeitsvertrag ab 12 Monaten, Bewilligung G als Grenzgänger. Ein Sprachnachweis ist nicht nötig; wir prüfen Deutsch B2/C1 trotzdem im Erstgespräch.
Bedarf melden
Fünf Angaben. Rückruf innerhalb eines Werktags von der Person, die Ihre Suche führt.
Sprechen wir über Ihre Stelle
Eine Nummer, eine Ansprechperson, Antwort innerhalb eines Werktags.
+41 41 560 19 83Montag bis Freitag, 08:00 bis 17:30 Uhr (CET)
WhatsApp Business: Nummer folgt. Antwort an Werktagen zwischen 08:00 und 17:30 Uhr.
Zug, Schweiz
HB win win Partner AG
Untermüli 9, 6300 Zug
+41 41 560 19 83
Schweizer Mandate, in Partnerschaft.
Münster, Deutschland
Skill Reveal GmbH
Hafenweg 8, 48155 Münster
Deutsche Mandate, Betreiberin von skillreveal.io.
Tallinn, Estland
skillreveal OÜ
Tornimäe tn 5, 10145 Tallinn
Zweite Gesellschaft, Registercode 16835468.