Sie nennen die Firmen, die wir nicht ansprechen dürfen. Ihr Arbeitgeber erfährt nichts von uns. Kostenlos, diskret.
Kanton, Pensum 80-100 %, Lohnband, Ausbildung, Stellenantritt in jeder Karte. Der Arbeitgeber wird vor dem ersten Interview genannt.
Building services planner, heating, Lucerne
Der Arbeitgeber wird vor dem ersten Interview genannt. Ingenieurbüro Gebäudetechnik, ca. 25 Mitarbeitende, Zentralschweiz
Lohnband CHF 75'000 - 90'0001
Project lead, mechanical building services (HLKS), Zurich
Der Arbeitgeber wird vor dem ersten Interview genannt. Ingenieurbüro Gebäudetechnik, ca. 50 Mitarbeitende, Stadt Zürich
Lohnband CHF 100'000 - 120'0001
Project lead, electrical building services, Winterthur
Der Arbeitgeber wird vor dem ersten Interview genannt. Elektro-Ingenieurbüro, ca. 60 Mitarbeitende, mehrere Standorte in der Deutschschweiz
Lohnband CHF 95'000 - 115'0001
Project lead, ventilation, Bern
Der Arbeitgeber wird vor dem ersten Interview genannt. Planungsbüro HLKS, ca. 30 Mitarbeitende, Region Bern
Lohnband CHF 95'000 - 115'0001
1 Jahreslohn brutto bei 100 % Pensum, inkl. 13. Monatslohn. Angabe des Arbeitgebers.
Vier Schritte, keine Überraschungen. Zeugnisse erst nach dem Erstgespräch.
Erstgespräch
30 Minuten am Telefon oder per Video: Motivation, Lohnvorstellung, Kündigungsfrist, Pendeldistanz, Firmen, die wir nicht ansprechen dürfen.
Kurzprofil mit Ihrer Zustimmung
Wir schreiben ein Kurzprofil und zeigen es Ihnen. Erst wenn Sie der konkreten Stelle zustimmen, geht es an den Arbeitgeber.
Interviews beim Arbeitgeber
Meist zwei Gespräche. Wir bereiten Sie vor, holen Feedback ein und geben es Ihnen ungefiltert weiter.
Angebot und Probezeit
Wir beraten Sie beim Angebot, planen die Kündigung auf Quartalsende und bleiben bis zum Ende der Probezeit erreichbar.
Eine Ansprechperson für alle Fragen, von der Ausschreibung bis zum Ende der Probezeit.
Kostenlos für Kandidatinnen und Kandidaten. Die Kosten trägt der Arbeitgeber.
Kein Dossier verlässt unser Haus ohne Ihre Zustimmung, und nur für die Stelle, der Sie zugestimmt haben.
Sie nennen uns Firmen, die wir nicht ansprechen dürfen. Ihr aktueller Arbeitgeber gehört immer dazu.
Wir löschen Ihre Daten sechs Monate nach Abschluss. Im Talentpool bleiben Sie nur mit separater Einwilligung.
EU-Hosting, kein Scraping, Datenschutz nach revDSG und DSGVO. Beim Erstkontakt sagen wir, woher wir Ihre Daten haben.
Wir verlangen keinen Uni-Lebenslauf. Ausbildung, Projekte, Software und Normen zählen.
EFZ
Der Einstieg in die Planung. Typische Rollen: Gebäudetechnikplaner/-in, Technische/-r Sachbearbeiter/-in, Elektroplaner/-in.
eidg. Fachausweis
Berufsbegleitend, in der Regel nach drei bis fünf Jahren Praxis. Öffnet die Projektleitung in Planung und Ausführung.
dipl. Techniker/-in HF
Der übliche Weg zur Projektleitung in Ingenieurbüros. Wir kennen die Schulen: STFW, gibb, GBS, Baugewerbliche Berufsschule Zürich.
Projektleitung
Grössere Projekte, Bauherrschaft, Team. Der nächste Schritt heisst Gesamtprojektleitung, Standortleitung oder Partnerschaft.
Ausbildung (Technischer Systemplaner, Anlagenmechaniker), Staatl. gepr. Techniker oder Meister, B.Eng. oder M.Eng., Projektleiter TGA nach HOAI. Wir kennen beide Leitern.
Lebenslauf oder LinkedIn-Link, E-Mail, Telefon. Kein Konto, kein Anschreiben. Wir melden uns mit passenden Stellen.
Nein. Wir stellen Sie einer Firma erst vor, wenn Sie der konkreten Stelle zugestimmt haben. Vorher sehen Sie das Kurzprofil, das wir schicken. Firmen auf Ihrer Sperrliste sprechen wir nie an.
Weil die besten Stellen selten inseriert werden. Mit einem hinterlegten Profil hören Sie von uns nur, wenn Rolle, Kanton, Pensum und Lohnband passen. Sie entscheiden jedes Mal neu.
Nein. Lebenslauf oder LinkedIn-Link, E-Mail und Telefon genügen. Zeugnisse und Diplome fragen wir erst nach dem Erstgespräch an.
Nichts. Die Vermittlung ist für Kandidatinnen und Kandidaten kostenlos; die Kosten trägt der Arbeitgeber.
Nicht mehr. Seit 2024 vermitteln wir ausschliesslich Gebäudetechnik: Projektleiter, Fachplaner, Gebäudetechnikplaner, Elektroplaner und BIM. Der IT-Bereich wurde eingestellt.
Beides. Für den Wechsel in die Schweiz erklären wir Bewilligung B/G, Lohn, 13. Monatslohn, Pensum und Kündigungsfrist auf einer eigenen Seite.
Eine Nummer, eine Ansprechperson, Antwort innerhalb eines Werktags.
+41 41 560 19 83Montag bis Freitag, 08:00 bis 17:30 Uhr (CET)
WhatsApp Business: Nummer folgt. Antwort an Werktagen zwischen 08:00 und 17:30 Uhr.
HB win win Partner AG
Untermüli 9, 6300 Zug
+41 41 560 19 83
Schweizer Mandate, in Partnerschaft.
Skill Reveal GmbH
Hafenweg 8, 48155 Münster
Deutsche Mandate, Betreiberin von skillreveal.io.
skillreveal OÜ
Tornimäe tn 5, 10145 Tallinn
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