Zum Inhalt springen
+41 41 560 19 83 Bedarf melden Stellen ansehen
Bedarf melden Stellen ansehen
+41 41 560 19 83
Impressum Datenschutz AGB

Über 15 Jahre Recruiting. Seit 2024 nur Gebäudetechnik.

Recruiterinnen und Recruiter für HLKS und Elektro, seit 2021 als GmbH, für Ingenieurbüros in der Schweiz und in Deutschland.

Videocall am Laptop in einem Co-Working-Space in Zürich, über die Schulter gesehen, Bildschirm unscharf

Was wir tun

Wir machen das Potenzial von Fachkräften der Gebäudetechnik sichtbar und bringen es dorthin, wo es gebraucht wird: in Ingenieur- und Planungsbüros in der Schweiz und in Deutschland.

Die Plattform, auf der HLKS- und Elektro-Fachkräfte und die Büros, die sie suchen, einander finden: mit belegten Zahlen, klaren Bedingungen und Menschen, die entscheiden.

Frauen in der Gebäudetechnik: Wir stellen Planerinnen und Projektleiterinnen mit denselben Fakten vor wie ihre Kollegen (Ausbildung, Software, Projekte) und nennen das Lohnband vor dem ersten Gespräch. Zwei von drei im Team sind Frauen (Stand 30.09.2026).

Sanitär-Rohinstallation mit Vorwandelement, Kupfer- und Verbundrohren an einer Backsteinwand im Morgenlicht

Das Team

Deutschsprachige Recruiterinnen und Recruiter, spezialisiert auf HLKS und TGA, zusammen über 15 Jahre Recruiting-Erfahrung.

Iurii

Gründer und Geschäftsführer

Über 15 Jahre in Recruiting und HR, seit 2021 mit skillreveal

+49 175 451 03 29
E-Mail

Khrystyna

Recruiting Director HLKS und TGA, Deutschland

Führt das Recruiting-Team und die Einarbeitung neuer Recruiterinnen und Recruiter

E-Mail

Halyna

Recruiting Partner HLKS

Heizung, Lüftung und Sanitär, Planung und Projektleitung, Schweiz

E-Mail

So arbeitet das Team: remote-first in Europa, Kernzeit 10:00 bis 16:00 Uhr (CET), ein Treffen pro Monat in Zürich, Berlin und Lviv. Jede Recruiterin und jeder Recruiter führt ein Mandat von Anfang bis Ende: die Erstansprache auf Deutsch, das Qualifikationsgespräch, das Profil mit Fit-Absatz, die Interviews, die Garantiezeit. Profile und Gespräche liegen strukturiert im CRM; entscheiden tut ein Mensch.

So arbeiten wir

Passung hat drei Schichten. Wir prüfen alle drei, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt, von aussen nach innen.

Ihre Anforderungen
Motivation und Werte
Fach- und Sozialkompetenz

  1. Ihre Anforderungen

    Rolle, Fachbereich, Kanton, Pensum, Lohnband und die Muss-Kriterien aus dem Briefing. Ein Profil, das eines davon verfehlt, wird nicht verschickt.

  2. Motivation und Werte

    Warum die Person wechseln will, was sie vom nächsten Arbeitgeber erwartet, wie lange sie pro Arbeitgeber geblieben ist. Gefragt im Qualifikationsgespräch, nicht aus dem Lebenslauf gelesen.

  3. Fach- und Sozialkompetenz

    Ausbildung, Software, Normen, Projektgrössen, Deutschniveau und die Art, wie die Person ein Projekt erklärt. Erst dann trägt das Profil einen Fit-Absatz.

Vier Schritte bis zum Ende der Probezeit

  1. Briefing

    Rolle, Fachbereich, Kanton, Pensum, Lohnband und Muss-Kriterien in einem Gespräch von 30 Minuten.

  2. Sourcing und Qualifikation

    Direktansprache von Kandidaten, die sich nie bewerben würden; Ausbildung, Software, Deutschniveau und Stabilität im Gespräch geprüft.

  3. Shortlist mit Fit-Absatz

    Drei bis fünf Profile mit Projekten, Software, Ausbildung, Kündigungsfrist und einem Absatz, warum die Person passt.

  4. Interviews und Probezeit

    Wir koordinieren Gespräche, holen Feedback auf beiden Seiten ein und bleiben bis zum Ende der Probezeit dran.

Fünf Stationen, zwei Perspektiven: So arbeiten wir im Detail

Erfahrung und Reichweite

Gegründet
2021Skill Reveal GmbH, Amtsgericht Münster HRB 19408
Recruiting-Erfahrung im Team
über 15 JahreStand 30.09.2026
Ausschliesslich Gebäudetechnik
seit Oktober 2024HLKS und Elektro, Schweiz und Deutschland
Vermittlungen Gebäudetechnik
12seit Oktober 2024, 8 von 8 abgeschlossenen mit bestandener Probezeit, Stand 30.09.2026

2021 bis 2024: über 125 Vermittlungen im IT-Recruiting, seither Gebäudetechnik. Der IT-Bereich ist eingestellt, seine Zahlen sind nicht Teil der Zahlen oben.

Zielmärkte: Schweiz und Deutschland. Kandidatensuche: in der Schweiz, in Deutschland und im deutschsprachigen EU-Raum, per Direktansprache, aus dem eigenen Pool von 700+ geprüften HLKS- und Elektro-Profilen (Stand 30.09.2026) und über die Register des Fachs.

Gesellschaften und Standorte

Skill Reveal GmbH, Münster

Betreiberin von skillreveal.io und Vertragspartnerin für Mandate in Deutschland. Amtsgericht Münster HRB 19408, gegründet 2021.

Hafenweg 8, 48155 Münster
+49 175 451 03 29

skillreveal OÜ, Tallinn

Zweite Gesellschaft der Gruppe, Sitz in Estland. Estnisches Handelsregister (Äriregister), Registrikood 16835468, eingetragen am 06.10.2023.

Tornimäe tn 5, 10145 Tallinn, Estland

Zug, Schweiz

Anlaufstelle für Schweizer Mandate. Neun Vermittlungen in Schweizer Ingenieurbüros seit Oktober 2024, acht davon mit bestandener Probezeit, eine Zusage für Oktober 2026.

+41 41 560 19 83 (Partner-Nummer, zu bestätigen)

Mandate in Deutschland, in der Schweiz und in der EU, DSGVO und revDSG.

Impressum

Wir zeigen nur, was wir belegen können: zwölf Vermittlungen, acht von acht bestandene Probezeiten, keine Kundennamen ohne schriftliche Freigabe.

Iurii Turok, Gründer und Geschäftsführer, Skill Reveal GmbH

Woran Sie uns messen können

  • Belegt

    Jede Zahl mit Nenner und Datum: 100 % Probezeit bestanden, 8 von 8 abgeschlossenen Vermittlungen seit Oktober 2024, Stand 30.09.2026.

  • Diskret

    Kein Dossier ohne Zustimmung. Der Arbeitgeber wird vor dem ersten Interview genannt. Löschung auf Wunsch.

  • Fachkundig

    HLKS, ELT, EFZ, eidg. Fachausweis, Techniker HF, SIA, NIV, Plancal Nova, VDI 6022: wir sprechen die Sprache des Fachs.

  • Direkt

    Eine Person mit Namen, eine Nummer, ein Rückruffenster. Kurze Sätze, keine Slogans.

  • Verbindlich

    Ergebnisorientiertes Geschäftsmodell. Ersatz innerhalb der Garantie, in den AGB festgehalten.

Sprechen wir.

+41 41 560 19 83, Montag bis Freitag 08:00 bis 17:30 Uhr, oder eine Nachricht über die Kontaktseite.

Kontakt aufnehmen +41 41 560 19 83