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Ein Ablauf, zwei Seiten, eine Ansprech­person.

Unternehmen sprechen nur mit geprüften, interessierten Kandidaten; Fachkräfte behalten die Kontrolle über ihr Dossier. Fünf Stationen, eine Ansprechperson.

Fünf Stationen

Fachplanerin und Polier vergleichen einen Installationsplan auf dem Tablet im Rohbau

Fünf Stationen, zwei Perspektiven

  1. Briefing und Erstgespräch

    Unternehmen

    30 Minuten mit der Person, die entscheidet: Rolle, Fachbereich, Kanton, Pensum, Lohnband, Muss-Kriterien, Ausschlüsse.

    Fachkräfte

    30 Minuten am Telefon: Motivation, Lohnvorstellung, Kündigungsfrist, Pendeldistanz, Sperrliste der Firmen, die wir nicht ansprechen dürfen.

  2. Sourcing und Qualifikation

    Unternehmen

    Kandidaten, die sich nie bewerben würden: Direktansprache in unserem Pool und im Markt. Wir prüfen Ausbildung, Software, Normen, Deutschniveau und Stabilität, bevor ein Name bei Ihnen liegt.

    Fachkräfte

    Wir sagen Ihnen beim Erstkontakt, woher wir Ihre Daten haben. Kein Massenmail, keine Sequenz, ein Mensch am Telefon.

  3. Shortlist mit Fit-Absatz

    Unternehmen

    Drei bis fünf Kurzprofile: Projekte, Software, Ausbildung, Deutschniveau, Kündigungsfrist und ein Absatz, warum die Person passt.

    Fachkräfte

    Sie lesen Ihr Kurzprofil, bevor es geht. Erst mit Ihrem Ja zur konkreten Stelle stellen wir Sie vor.

  4. Interviews und Feedback

    Unternehmen

    Wir koordinieren Termine, holen nach jedem Gespräch Feedback ein und beraten Sie beim Angebot mit Lohnband und Marktlage.

    Fachkräfte

    Wir bereiten Sie vor, geben Feedback ungefiltert weiter und sagen Ihnen, was das Angebot im Markt wert ist.

  5. Anstellung und Probezeit

    Unternehmen

    Dieselbe Ansprechperson bis zum Ende der Garantiezeit. Ersatz oder Rückerstattung, wenn die Person in dieser Zeit geht.

    Fachkräfte

    Kündigung auf Quartalsende, Stellenantritt, erster Tag. Wir bleiben erreichbar, bis die Probezeit bestanden ist.

  6. Eine Ansprechperson für alle Fragen, von der Ausschreibung bis zum Ende der Probezeit.

Was die Technologie macht. Und was nicht.

Strukturierte HLKS-Profile, EU-Hosting, kein Scraping. Ein Mensch entscheidet.

  • Strukturierte Profile

    Ausbildung, Software, Normen, Deutschniveau und Pendeldistanz sind Felder. Wir finden Techniker HF mit Plancal Nova und VDI 6022, nicht Stichworte.

  • EU-Hosting, kein Scraping

    Daten liegen in der EU. Beim Erstkontakt nennen wir Quelle und Zweck (DSGVO Art. 14, revDSG Art. 19). Löschung sechs Monate nach Abschluss.

  • Ein Mensch entscheidet

    Kein Dossier geht automatisch raus. Eine Recruiterin oder ein Recruiter entscheidet nach dem Gespräch, ob und wem wir ein Profil vorstellen.

Woran Sie uns messen können

Belegt
Jede Zahl mit Nenner und Datum: 100 % Probezeit bestanden, 8 von 8 abgeschlossenen Vermittlungen seit Oktober 2024, Stand 30.09.2026.
Diskret
Kein Dossier ohne Zustimmung. Der Arbeitgeber wird vor dem ersten Interview genannt. Löschung auf Wunsch.
Fachkundig
HLKS, ELT, EFZ, eidg. Fachausweis, Techniker HF, SIA, NIV, Plancal Nova, VDI 6022: wir sprechen die Sprache des Fachs.
Direkt
Eine Person mit Namen, eine Nummer, ein Rückruffenster. Kurze Sätze, keine Slogans.
Verbindlich
Garantie inklusive: Ersatz oder Rückerstattung in der Garantiezeit, in den AGB festgehalten.

Für Unternehmen und für Fachkräfte

Für Unter­nehmen

Garantie inklusive. Fünf Angaben, ein Rückruf innerhalb eines Werktags.

Bedarf melden

Für Fach­kräfte

Stellen mit Kanton, Pensum und Lohnband. Kein Dossier ohne Ihre Zustimmung.

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