Die richtigen Engineers für das richtige Team.
Wir verbinden Tech-Teams mit Software-Engineers, über unser Netzwerk aus unabhängigen Expertinnen, Experten und Partneragenturen. Seit 2021.
Unternehmen, die mit uns besetzt haben
Software- und Produktunternehmen, 2021 bis 2024.
Für Unternehmen, Talente und Agenturen
Eine Plattform, drei Seiten: das Unternehmen, das einstellt, der Engineer, der sucht, und die Agentur, die ihre Talente zu geprüften Stellen bringt.
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Geprüfte Engineers, die in Ihr Team passen.
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die ein Interview wert sind. Wir sourcen über Partneragenturen und unser eigenes Netzwerk, unabhängige Expertinnen und Experten prüfen das technische Niveau, bevor Sie es tun. Erste Vorschläge innerhalb von 48 Stunden nach dem Briefing.
Für Unternehmen48 h bis zur ersten Shortlist nach dem Briefing
30 Partneragenturen im Sourcing-Netzwerk
Stand 2024, Zahlen des IT-Bereichs.
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Ein Profil, viele Stellen.
Stellen, die zu Ihren Skills und Präferenzen passen. Ein Interview mit einer Expertin oder einem Experten statt vieler Erstgespräche, Feedback nach jedem Prozess, und anonym, so lange Sie wollen.
Für Talente- Stellen passend zu Ihren Skills und Ihren Präferenzen
- Den Markt anonym beobachten, Ihr Arbeitgeber erfährt nichts von uns
- Schriftliches Feedback nach jedem Interview
- Zugang zum Expertennetzwerk, als Talent oder als Experte
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Geprüfte Stellen für Ihre Talente.
Jede Anfrage prüfen wir im Gespräch mit dem Unternehmen. Ihre Agentur erhält Anfragen, die zu ihren Talenten passen, und ein besseres Verhältnis von Interviews zu Einstellungen.
Für Agenturen- Zugang zu Unternehmen mit geprüften Stellen
- Bessere Projekte für Ihre Talente
- Talente pflegen ihre Daten selbst, DSGVO-konform
- Ausführliches Feedback nach jedem Prozess
Unvoreingenommene technische Interviews
Anders als ein allgemeines Screening führen unabhängige Expertinnen und Experten aus unserem Netzwerk ein Live-Assessment durch, zeigen das Potenzial des Talents und helfen Ihnen bei der richtigen Entscheidung.
- Selbsteinschätzung, 60 bis 90 Minuten Live-Interview, schriftlicher Bericht mit Videoaufzeichnung
- Interviewerinnen und Interviewer mit fünf oder mehr Jahren Engineering-Erfahrung, unabhängig vom Arbeitgeber
- Niveau, Stärken, Entwicklungsfelder und eine Empfehlung, für das Unternehmen und das Talent
Kompetenzen, die wir besetzen und prüfen
Erfahrung mit modernen Technologie-Stacks und ein offenes Skill-Profil pro Kompetenz, damit Unternehmen, Experten und Talente dieselbe Sprache sprechen.
Eine Kundenstimme aus dem IT-Recruiting
“It took only 3 weeks to hire a rare DevOps technical leader
with the help of skillreveal. Within 2 months, he has already
made an impact on the organisation. Also, he is a nice guy.”
Sprechen wir über Ihre Stelle oder Ihr Profil
Unternehmen, Talente, Expertinnen, Experten und Agenturen: eine Nachricht genügt, wir antworten in der Regel innerhalb eines Werktags. Für Talente und Experten kostenlos.
Sie suchen Fachkräfte der Gebäudetechnik?
Seit Oktober 2024 vermitteln wir auch Fachplanerinnen, Fachplaner und Projektleitungen in HLKS und Elektro, für Ingenieurbüros in der Schweiz und in Deutschland.