Das Tech-Team, das Sie verdienen.
Ein Profil, ein Interview, viele Stellen: passend zu Ihren Skills und Ihren Präferenzen.
Was Sie als Talent bekommen
Ein Profil statt vieler Bewerbungen, ein Interview statt vieler Erstgespräche, Feedback statt Funkstille.
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Bessere Stelle in kürzerer Zeit.
Sie legen ein Profil an und führen ein Interview mit einer unabhängigen Expertin oder einem Experten. Danach werden Sie mit vielen Stellen gematcht und erhalten ein besseres Angebot, auf Basis Ihrer Skills und Ihrer Erwartungen.
- Selbsteinschätzung Ihrer Skills, pro Kompetenz
- Job-Präferenzen: Rolle, Stack, Standort, Lohnvorstellung
- Ergebnis des Experteninterviews: Niveau, Stärken, Entwicklungsfelder
- Verfügbarkeit und Kündigungsfrist
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Den Markt anonym beobachten.
Sie suchen gerade nicht aktiv? Bleiben Sie anonym, beobachten Sie den Stellenmarkt, sprechen Sie mit Arbeitgebern und erfahren Sie, was Sie wert sind. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts von uns.
Anonymes Profil
- Arbeitgeber sehen
- Skills, Niveau aus dem Interview, Job-Präferenzen
- Arbeitgeber sehen nicht
- Name, aktueller Arbeitgeber, Kontaktdaten
Ihren Namen geben wir erst frei, wenn Sie einem konkreten Gespräch zustimmen.
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Feedback nach jedem Prozess.
Nach jedem Interview erhalten Sie ein ausführliches schriftliches Feedback mit Empfehlungen, welche Skills Sie weiterentwickeln können. Dazu Zugang zum Expertennetzwerk: als Talent, das lernt, oder als Expertin oder Experte, die interviewt.
- Gesamteindruck und Niveau pro Skill
- Stärken und Entwicklungsfelder
- Empfehlungen für den nächsten Schritt
- Videoaufzeichnung des Interviews, nur für Sie und das Unternehmen
So starten Sie
Ein Profil genügt für den Start. Vier Schritte vom Formular bis zum ersten passenden Angebot.
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Profil hinterlegen
Über das Formular auf dieser Seite: Rolle, Stack, Erfahrung, Link zu LinkedIn oder GitHub. Das genügt für den Start.
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Skills einschätzen, Präferenzen setzen
Sie schätzen Ihre Skills pro Kompetenz selbst ein und nennen Rolle, Stack, Standort und Lohnvorstellung. Die Qualität der Matches steigt mit beidem.
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Ein Interview
Ein Live-Interview mit einer unabhängigen Expertin oder einem Experten aus unserem Netzwerk, statt vieler Erstgespräche. Danach schriftliches Feedback.
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Angebote erhalten, entscheiden
Sie erhalten Stellen, die zu Ihrem Profil passen, und entscheiden bei jeder, ob Ihr Name an das Unternehmen geht.
Mit Expertinnen und Experten lernen
Zeigen Sie Ihr Potenzial, mit Expertinnen und Experten, die die Wissensbasis der Community, Interview-Best-Practice, Mentoring und ein Scoring pro Skill-Set mitbringen.
- Offene Skill-Profile pro Kompetenz, als gemeinsame Sprache für Unternehmen, Experten und Talente
- Eine feste Interview-Struktur: Selbsteinschätzung, Vorbereitung, Live-Interview, Feedback
- Interviewerinnen und Interviewer mit fünf oder mehr Jahren Engineering-Erfahrung, unabhängig vom Arbeitgeber
Profil hinterlegen
Kostenlos für Talente. Kein Dossier verlässt unser Haus ohne Ihre Zustimmung, Löschung auf Wunsch.