Technisches Assessment mit Feedback, das zählt.
Unabhängige Expertinnen und Experten prüfen Engineers im Live-Interview und schreiben einen Bericht mit Empfehlung, für bessere Einstellungsentscheidungen.
Was das Assessment liefert
Ein Live-Interview von 60 bis 90 Minuten, geführt von einer unabhängigen Expertin oder einem unabhängigen Experten, und ein Bericht, den Unternehmen und Talent lesen können.
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Detaillierter Assessment-Bericht
Unsere Expertinnen und Experten prüfen die Skills des Talents und liefern einen detaillierten Bericht: Gesamteindruck, Niveau, Stärken, Entwicklungsfelder und Empfehlungen, mit der vollständigen Videoaufzeichnung im Anhang.
Beispielbericht Backend, Python
- Niveau
- Senior. Sicher in Python, SQL und Testautomatisierung; Architekturfragen auf Senior-Niveau beantwortet.
- Stärken
- Sauberes Datenmodell, erklärt Entscheidungen, fragt bei unklaren Anforderungen nach.
- Entwicklungsfelder
- Wenig Erfahrung mit Kubernetes und Observability; Performance-Profiling nur in der Theorie.
- Empfehlung
- Einstellen als Senior Backend Engineer; Einarbeitung in die Plattform-Themen einplanen.
- Aufzeichnung
- Video angehängt, sichtbar nur für das Unternehmen und das Talent.
Beispiel, anonymisiert.
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Screening-Prozess
Jedes Talent durchläuft drei Stufen: eine Selbsteinschätzung der eigenen Skills, ein HR-Screening und das Vetting durch eine unabhängige Expertin oder einen unabhängigen Experten im Live-Interview. Das Ergebnis aller drei Stufen steht im Bericht.
- Selbsteinschätzung: das Talent bewertet und kommentiert die eigenen Skills, das verkürzt das Interview
- HR-Screening: Profil, Verfügbarkeit, Erwartungen und Sprache
- Vetting durch eine unabhängige Expertin oder einen unabhängigen Experten: 60 bis 90 Minuten Live-Interview, vom Einfachen zum Komplexen
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Unabhängige, unvoreingenommene Experten
Unsere Interviewerinnen und Interviewer haben fünf oder mehr Jahre Engineering-Erfahrung und Dutzende Interviews in verschiedenen Branchen geführt. Sie arbeiten mit Best Practice, Leitfäden und unserer Infrastruktur, damit jedes Assessment konsistent und in gleicher Qualität abläuft, unabhängig vom Unternehmen und vom Talent.
200+ Expertinnen und Experten im Netzwerk, Stand 2024
5+ Jahre Engineering-Erfahrung je Interviewerin und Interviewer
Stand 2024, Zahlen des IT-Bereichs.
Was das für Ihr Hiring bedeutet
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Interviews skalieren
Weniger Zeit im Screening: Interviewerinnen und Interviewer stehen kurzfristig zur Verfügung, und Sie laden nur die Kandidaten ein, mit denen sich ein Gespräch lohnt.
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Bessere Entscheidungen
Der Bericht nennt Stärken, Entwicklungsfelder, das geschätzte Niveau und Empfehlungen. Talente, die so eingestellt werden, sind schneller eingearbeitet und bleiben länger im Team.
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Talent-Erfahrung
Auch das Talent erhält ausführliche Empfehlungen und kann daran wachsen. 360-Grad-Feedback nach jedem Interview, Daten DSGVO-konform verarbeitet.
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Auf Abruf
Nutzen Sie die Plattform, um Ihre eigenen Interviews zu strukturieren. Sie zahlen nur, wenn Sie den Assessment-Service nutzen.
So starten Sie
Vier Schritte vom Briefing bis zum Bericht. Die Expertin oder der Experte wird innerhalb weniger Tage nach dem Briefing ausgewählt.
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Briefing
Wir sammeln Ihre Angaben und klären in einem kurzen Gespräch Ihre Skill-Anforderungen und Erwartungen an die Rolle.
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Kontakt und Profil
Sie teilen uns Kontakt und Profil des Talents mit. Die Kontaktdaten brauchen wir, um das Interview zu organisieren.
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Selbsteinschätzung und Expertenwahl
Wir kontaktieren das Talent, organisieren die Selbsteinschätzung und wählen die passende Expertin oder den passenden Experten für das technische Assessment.
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Interview und Bericht
60 bis 90 Minuten Live-Interview. Danach erhalten Sie den ausführlichen Assessment-Bericht mit Empfehlungen und der Videoaufzeichnung.
Kompetenzen, die wir besetzen und prüfen
Jedes Assessment folgt dem offenen Skill-Profil seiner Kompetenz, damit Expertin, Unternehmen und Talent nach denselben Kriterien urteilen.
Eine Stimme aus dem Netzwerk
“skillreveal found me a cool company to work with. They set
up all stages of the interviews. The technical interview,
conducted by the expert from skillreveal’s network, was
comprehensive and constructive. I’m happy to work in my new
company where I can fully use my knowledge and skills.”
Assessment anfragen
Was wir brauchen: die Rolle, den Stack und, sobald vereinbart, den Kontakt des Talents. Die Expertin oder der Experte wird innerhalb weniger Tage ausgewählt, der Bericht folgt nach dem Interview.