Werden Sie Teil des Expertennetzwerks.
Sie führen technische Live-Interviews, helfen Unternehmen, Engineers einzuschätzen, und werden dafür bezahlt.
Was Sie als Expertin oder Experte bekommen
Bezahlte Interviews, Sichtbarkeit in der Branche und ein Netzwerk, in dem Sie mehr anbieten können als Interviews.
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Zusatzeinkommen.
Jedes Interview wird bezahlt. Mit ein bis zwei Interviews pro Woche entsteht ein spürbares Zusatzeinkommen, neben Ihrer Anstellung, zu Zeiten, die Sie selbst wählen.
- Bezahlt pro geführtem Interview
- Ein bis zwei Interviews pro Woche, nach Ihrer Verfügbarkeit
- Online, 60-90 Minuten pro Interview plus Vorbereitung und Feedback
- Technologien nach Ihrer Präferenz
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Sichtbarkeit und Karriere.
Sie verbessern Ihre Fähigkeiten im Interviewen, im Mentoring und in der Kommunikation und werden in der Branche sichtbar. Das öffnet Türen, die ein Lebenslauf allein nicht öffnet.
200+ Expertinnen und Experten im Netzwerk, Stand 2024
5+ Jahre Engineering-Erfahrung je Interviewerin und Interviewer
Stand 2024, Zahlen des IT-Bereichs.
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Mehr Services anbieten.
Mentor, Interviewer, Speaker: Erzählen Sie von Ihrer Expertise, bieten Sie Services an, tragen Sie zur Community bei und werden Sie dafür honoriert.
- Interviews: technische Live-Assessments für Unternehmen
- Mentoring: Talente nach dem Interview begleiten
- Vorträge und Beiträge zur offenen Wissensbasis
- Ein Profil im Netzwerk mit Ihren Services und Technologien
So starten Sie
Wir begleiten Sie auf dem Weg zur Expertin oder zum Experten bei skillreveal. Vier Schritte bis zum ersten Interview.
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Konto und Profil
Sie legen Ihr Profil an und wählen den Service «Interviewer». Das gibt uns einen Überblick über Ihre Expertise und Ihr technisches Profil.
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Verifizierungsgespräch
Sobald Sie bereit sind, buchen Sie ein Gespräch mit uns. Wir erklären unseren Assessment-Ansatz, teilen Interview-Best-Practice und schliessen die Registrierung ab.
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Interviews nach Verfügbarkeit
Wir melden uns, um Interviews zu vereinbaren, nach Ihrer Verfügbarkeit und Ihren Technologie-Präferenzen.
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Online-Interview
Sie nehmen zur vereinbarten Zeit am Online-Interview teil. Profil und Selbsteinschätzung des Talents sowie die Stellendetails erhalten Sie vorab mit der Einladung.
Aufbau eines Interviews
Einfach beginnen, komplex enden.
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Selbsteinschätzung des Talents
Das Talent schätzt die eigenen Skills ein und kommentiert sie. Das beschleunigt das Interview.
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Vorbereitung
Sie lesen Profil, Selbsteinschätzung, Anforderungen und Stellenbeschrieb und strukturieren das Interview.
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Live-Interview
Sie prüfen die technischen Skills mit Fokus auf die Stärken und berücksichtigen, wie sich das Talent selbst eingeschätzt hat. Entwicklungsfelder und Empfehlungen notieren Sie für den Bericht.
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Feedback
Der Bericht enthält Gesamteindruck, Niveau, Stärken, Entwicklungsfelder und Empfehlungen. Die vollständige Videoaufzeichnung liegt dem Bericht bei und ist nur für das Unternehmen und das Talent zugänglich.
Die Community besser machen
Sie konzentrieren sich auf das, was Sie gern tun. skillreveal liefert die Werkzeuge und die Infrastruktur.
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Wachstum der Fach-Community
Jeder Beitrag macht die Fach-Community besser und treibt ihr Wachstum und ihre Reichweite.
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Einfluss auf Technologie-Meinungen
Sie prägen, welche Technologien und Initiativen in der Community Gewicht haben, über Skill-Profile, Interviews und Beiträge.
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Werkzeuge und Infrastruktur
skillreveal stellt Leitfäden, Scoring pro Skill-Set, Videoaufzeichnung und Terminplanung bereit. Sie führen das Interview.
Experte werden
Erzählen Sie uns von Ihrem Stack und Ihrer Interview-Erfahrung. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden an Werktagen und vereinbaren das Verifizierungsgespräch.