Geprüfte Engineers, die in Ihr Team passen.
Kein Screening mehr auf Ihrer Seite: Sie sprechen nur mit Kandidaten, die ein Interview wert sind.
Was Sie von uns bekommen
Drei Dinge an einem Ort: geprüfte Talente, Sourcing über Partneragenturen und ein technisches Interview, das eine unabhängige Expertin oder ein unabhängiger Experte führt.
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Geprüfte Talente.
Jedes Talent durchläuft ein mehrstufiges Screening: Selbsteinschätzung, HR-Screening und ein Interview mit einer unabhängigen Expertin oder einem unabhängigen Experten. Sie sehen nur Profile, die alle drei Stufen bestanden haben.
Senior Backend Engineer Remote, aus Berlin Python
- Level
- Senior, 8 Jahre Backend-Erfahrung, davon 5 mit Python
- Assessment
- Live-Interview mit unabhängigem Experten bestanden, Bericht mit Videoaufzeichnung liegt vor
- Fit-Absatz
- Sucht ein Produktteam mit Verantwortung für die eigenen Services; hat einen ähnlichen Umbau vom Monolithen zu Services schon einmal geführt.
Beispiel, anonymisiert.
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Sourcing über Partneragenturen.
Eine besondere Anforderung oder viele Stellen auf einmal? Wir geben Ihre Stelle an 30 Partneragenturen und 100+ freiberufliche Recruiter weiter (Stand 2024) und besetzen so auch in grosser Zahl.
30 Partneragenturen
100+ freiberufliche Recruiter
Stand 2024, Sourcing-Netzwerk des IT-Bereichs.
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Technisches Interview als Service.
Anders als ein allgemeines Screening führen unabhängige Expertinnen und Experten aus unserem Netzwerk ein Live-Assessment durch, zeigen das Potenzial des Talents und helfen Ihnen bei der richtigen Entscheidung.
So läuft das Assessment- Selbsteinschätzung des Talents vor dem Interview
- 60-90 Minuten Live-Interview
- Schriftlicher Bericht mit Videoaufzeichnung
- Empfehlung für das Unternehmen und das Talent
So starten Sie
Vier Schritte vom ersten Kontakt bis zum unterschriebenen Vertrag.
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Kontakt
Sie melden Ihren Bedarf über das Formular. Wir richten Ihr Unternehmenskonto ein.
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Briefing
Ein kurzes Gespräch zu Ihren Skill-Anforderungen und Erwartungen: Rolle, Stack, Niveau, Standort, Starttermin.
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Sourcing und Matching
Wir geben Ihre Stelle an das Talent- und Agenturnetzwerk weiter. Die Plattform schlägt die besten Treffer aus dem geprüften Pool vor.
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Interviews und Vertrag
Sie führen die Interviews und stellen ein. Wir begleiten den Einstellungsprozess bis zum Vertrag.
Was Sie davon haben
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Geprüfte Auswahl
Screening und geprüfte Partner sorgen dafür, dass Sie nur die besten Talente sehen.
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Loyale Talente
Talente, die zu Team und Aufgabe passen, bleiben länger im Unternehmen.
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Eigenes Netzwerk
Sie bauen Ihr eigenes Netzwerk aus Talenten, Partnern und Fürsprechern auf.
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Erste Liste in 48 Stunden
Innerhalb von 48 Stunden nach dem Briefing erhalten Sie eine erste Liste passender Kandidaten.
Bedarf melden
Rolle, Stack, Standort, Starttermin: mehr brauchen wir für den Anfang nicht. Wir melden uns innerhalb eines Werktags und klären die Anforderungen im Gespräch.